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關(guān)于常州市金壇區優(yōu)秀教育人才引育實(shí)施辦法政策解讀

信息來(lái)源:政策法規科    發(fā)布時(shí)間:2021-03-12    瀏覽量:47781次

相關(guān)文件:區政府辦公室關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區優(yōu)秀教育人才引育實(shí)施辦法》的通知

一、出臺背景

為大力引進(jìn)和培育優(yōu)秀教育人才,充分發(fā)揮優(yōu)秀教師引領(lǐng)作用,推動(dòng)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據《中共常州市委、常州市人民政府關(guān)于在十大領(lǐng)域打造“龍城英才計劃”升級版的實(shí)施意見(jiàn)》 (常辦發(fā)〔2020〕27號)精神,特制定本辦法。

二、適用范圍

全區各公辦中小學(xué)校(含中專(zhuān))、幼兒園,區教師發(fā)展中心。

三、主要內容解讀

1.引育對象及條件

引育對象指引進(jìn)人才和自主培育人才兩種。共分A類(lèi)(高層次專(zhuān)家人才)、B類(lèi)(高層次領(lǐng)軍人才)、C類(lèi)(中青年拔尖人才)、D類(lèi)(青年教育優(yōu)才)四大類(lèi)。以上4類(lèi)引進(jìn)人才通過(guò)公開(kāi)招聘或調入后,與金壇用人單位簽訂6年及以上聘用合同。

2.待遇保障

購房補貼:引進(jìn)人才以本人名義在壇購買(mǎi)首套住房并經(jīng)認定的,按A、B、C、D類(lèi)分別給予每人120、70、50、20萬(wàn)元的購房補貼。購房補貼金額不超過(guò)成交總價(jià)的70%,一次性發(fā)放。發(fā)放后房產(chǎn)鎖定6年,引進(jìn)人才服務(wù)未滿(mǎn)6年提前離職的,全額退還購房補貼。夫妻均符合引進(jìn)條件的,可同時(shí)享受,但以雙方共同名義購買(mǎi)的首套住房補貼金額不超過(guò)其成交總價(jià)的80%。

科教補貼:引進(jìn)人才,工作滿(mǎn)一年后經(jīng)考核合格,A、B、C、D類(lèi)每人每學(xué)年分別發(fā)放科教補貼20萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元,連續發(fā)放3年。直接認定或在培養期內的自主培育人才,經(jīng)考核合格,A、B、C類(lèi)每人每年分別發(fā)放科教補貼20萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元,連續發(fā)放3年。

其他待遇:引進(jìn)人才配偶為教育系統在編在崗人員并經(jīng)考核合格的,由區編辦和區人社局核準后辦理調動(dòng)手續,區教育局安排到相應單位工作;配偶為非教育系統人員,根據其編制性質(zhì)由區人才辦幫助協(xié)調落實(shí)工作崗位。其子女由區教育局安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就學(xué)。引進(jìn)人才需支付原工作單位或培養單位違約金的,按合同約定違約金數額一次性全額支付。

3.認定流程

用人單位對申報對象進(jìn)行資格初審,區教育局組織專(zhuān)家組對擬引育的優(yōu)秀教育人才進(jìn)行評審,經(jīng)評審將建議名單及相關(guān)資料報區人才辦主任會(huì )議審議。審議確定后,區教育局在金壇區人民政府網(wǎng)、金沙英才網(wǎng)、區人社局網(wǎng)站、區教育局網(wǎng)站及用人單位公示7個(gè)工作日。

4.考核管理

區教育局加強對教育人才引育的整體規劃,強化人才績(jì)效考核和動(dòng)態(tài)管理,每年與各類(lèi)優(yōu)秀教育人才簽訂目標責任書(shū),并作為考核依據。各用人單位認真做好日常管理與服務(wù)工作,搭建發(fā)展平臺,落實(shí)配套政策,對各類(lèi)教育人才嚴格實(shí)行目標管理,明確其工作目標、工作內容、工作業(yè)績(jì)和經(jīng)費使用等情況。區人才辦做好全區優(yōu)秀教育人才引育工作的督促檢查。


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